不止波音 越来越多美国企业将CEO和董事长职务分离

  • 日期:01-01
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Sina.com 11月6日,波音公司最畅销的737马克斯遭遇了两次飞机失事。陷入困境的波音公司正试图应对这两起坠机事件的负面后果。 几周前,波音董事会剥夺了首席执行官丹尼斯米伦伯格的主席职位,称此举将使他能够更好地专注于让波音飞机起飞。

在美国大型企业中,将这两个职位分开越来越普遍。 一些专家说,这是一个迟来的改变,可以加强问责制。

查尔斯埃尔森,特拉华大学金融学教授,约翰温伯格公司治理中心主任,说,“让董事会主管来主持这个组织没有多大意义。” “

根据机构咨询公司机构股东服务部的数据,2005年,S&P 500指数公司30%的董事长和首席执行官职位被拆分。 今年这个比例上升到53%

从苦苦挣扎的初创公司WeWork到麦当劳,每家公司的首席执行官流失率都达到了创纪录的水平,董事会也在努力重建领导力。因此,在这种情况下,拆分两个职位是每个公司的选择。

美国一些最大公司的首席执行官,包括美国航空公司和美国银行,也是他们董事会的主席。

但是专家说将这两项工作分开可以提供更好的监督

波音董事会在拆分陷入困境的高管时表示,“完全有信心”马伦伯格将成为首席执行官,这一决定将使他能够更好地专注于将飞机投入使用,“董事会将发挥积极的监督作用。”

波音公司新任董事长大卫卡尔霍恩在周二的一次采访中重申了这一观点。 “从我们董事会的角度来看,穆伦伯格做得一切都很好,”卡尔霍恩说。 “记住,这个问题不是由穆伦伯格引起的 “

危机过后,其他公司也采取了类似的措施 以富国银行(Wells Fargo)为例,该行在2016年底因一桩虚假账户丑闻正式分拆了董事长和首席执行官。

ATT董事长兼首席执行官兰德尔斯蒂芬森(Randall Stephenson)计划留任至2020年,但该公司上个月表示,作为激进投资者埃利奥特管理公司(Elliott Management)支持的三年计划的一部分,该公司计划在斯蒂芬森离职后将这两个职位分开。 该公司去年9月披露了其在这家电信巨头的32亿美元股份。 然而,AT&T的一名发言人表示,一年多前,董事会决定将首席执行官和董事长分开。

Under Armour的创始人、董事长兼首席执行官凯文普莱克(Kevin Plack)目前因联邦会计调查受到批评,他上月表示,将于明年1月辞去首席执行官一职。该公司表示,他将继续担任执行主席,现任首席运营官帕特里克弗里斯克(Patrick Frisk)将担任首席执行官。 越来越多的人认为首席执行官的角色比以前复杂得多,不仅面临经济挑战,还面临社会和环境挑战。 “乔,光辉国际科恩贝里副主席?乔格里斯迪克说

matt,亚利桑那州立大学w.p. carrey商学院企业战略教授?马特塞马丹尼说,没有动机就分工作可能没有意义

Samadney补充说,他的研究表明,如果公司在管理不善的情况下拆分职位,公司以后会经营得更好,但如果公司在不困难的时候拆分,业绩就会受到影响。

责任编辑:秦蓉