58同城招聘会员服务全面升级 用生态优势构建高效可靠的招聘体系

  • 日期:09-17
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随着人口红利增速的放缓,许多公司面临着“人才招聘”和“招人”的痛点。作为全国招聘平台,58城市瞄准招聘公司,全面升级招聘产品,打造“招聘网络邻居2.0”,构建高效可靠的优质生态招聘体系,为市场客户提供最适合的招聘平台变化。帮助招募公司降低成本,提高效率。

58位市首席执行官姚金波最近在给所有员工的内部信中说:“当市场困难时,我们与客户在一起。作为客户的真正朋友,提供比竞争对手更好的服务,了解客户的需求和更快的响应,使用更好的技术手段,为用户和社会实现真正的价值,履行使命,共同促进生活和工作。 “此次升级58个城市招聘会员产品”招聘网络邻居2.0“包括5个大型18个增长利益涵盖招聘的核心。与过去的招聘产品相比,”招聘网络邻居2.0“具有节约成本,重的特点效果,更多的自主性和便利性,为企业会员带来多样化和高质量的招聘经验。

58城市打造“招聘网络邻居2.0”,帮助招聘公司降低成本,提高效率

姚金波认为,未来各行各业都可能面临增长放缓和客户获取难度加大的局面。企业的市场竞争也将从渐进式竞争转变为股票竞争,提高运营效率将变得前所未有的重要。 58桐城市不仅在内部发布了“提高全员效率”的举措,还提出为客户提供“先进服务”,为招聘,房地产,二手车,生活服务等客户创造长期价值。和其他领域。根据这一发展思路,58桐城“招聘网临潼2.0”应运而生,汲取成本控制和效果优势,帮助招商企业降低成本,提高效率。

在成本控制方面,58城市“招聘网络邻居2.0”具有很强的优势。一方面,“招聘网络邻居2.0”会员套餐配置更加优化,让企业享受会员资格恢复,网上交流等好处,而大量推广的硬币可以带来“促销选择”和“恢复折扣卡“,具有成本效益的大量资源。另一方面,同一城市的58名成员”招募网络邻居2.0“拥有更多的会员权利,更低的会员资格充值门槛,更容易的会员升级,以及更顺畅的企业升级。此外,“招聘网络邻居2.0”的招聘更为优惠,单价的提升已经充分,因此公司收到简历会更具成本效益。

在效果实现方面,58 City的“Recruitment Network Neighboring 2.0”也可以帮助公司完成效果转换。从连接效果来看,“招聘网络邻居2.0”将等待求职者提供,并积极寻求求职者的结合,多连接效果更为显着。其中,“金展位+首选交付”使求职者能够更快捷方便地找到公司,并进行更准确的工作匹配; “电话联系+在线交流”使企业能够直接联系求职者,形成更有效的联系。

不仅如此,58 City的“Recruitment Network Neighboring 2.0”还将数字化招聘效果,并通过特定数据呈现招聘效果。同时,它将与其他同行的地位进行比较,并坚持以问题为导向,以便招聘公司能够获得更直观,更可操作的解决方案。

为了实现方便和自主的操作,“Recruitment Network Neighbor 2.0”更容易,更容易

提高招聘效率是公司在人才竞争中抢占先发优势的关键。为了给企业提供更简单易行的运营体验,58城市将便利和自治作为这次会员服务升级的两个重要因素。在“招聘网络邻居2.0”的设计中,企业用户享受到便利和自主。

过去,企业用户需要在招聘和推广方面采取更加繁琐的步骤。为了提高招聘效率,58 City简化了“招聘网络邻居2.0”的招聘流程,并引入了智能识别技术。大大削减了运营链。招聘公司只需选择促销位置,选择促销模式,确定预算和日期,然后自动识别关键信息,只需点击一下即可打开智能促销。同时,企业用户可以添加标记和分类管理,使在线交流更加方便快捷。

企业用户还可以通过标签对求职者进行标记和分类,并将初步候选人和喜爱的候选人整合到不同的类别中,以使在线交流更加便捷和高效。

与以往的招聘产品相比,自主性强也是“招聘网邻通2.0”的一大优势。客户能享用万能推广币,获得更多资源,全面拥有“在线沟通”“黄金展位”“优先投递”“精品点”“刷新点”“面邀点”等资源,使企业获得更多推广,受到更多求职者的关注和青睐。

以流量大数据为保障,用科技让招聘更高效

依托领先的大数据、人工智能等技术,58同城“招聘网邻通2.0”精准匹配求职者,创新AI-HR、58直面、微聊等沟通产品,全方位连接招聘者和求职者,让企业招聘更简单高效。

58同城“招聘网邻通2.0”凭借AI技术,针对每个客户进行效果分析,通过分析客户整体效果以及单个职位效果,计算并展示客户在58同城同类目下的曝光及转化率排行数据,对客户提出具有建设性的建议。对于曝光效果不好、转化率不好的企业,及时引导客户进行职位信息优化,或进行职位信息推广。

与此同时,58同城“招聘网邻通2.0”对PC微聊进行全面升级,全线优化升级PC端聊天功能,全面提升招聘场景下的聊天体验。企业招聘人员可对求职者“简历”和“聊天”进行快速切换,迅速了解应聘者的求职意向、自我评价、工作经验等条件,并有针对性地进行交流,为招聘人员提升在线沟通效率。“招聘网邻通2.0”还基于职位,增加了求职者筛选、未读筛选、求职者标记及备注功能,辅助招聘人员进行招聘效果管理。

在招聘领域,58同城一直占据着领导者的位置。此次会员服务升级招聘产品,以“招聘网邻通2.0”构建更加优质高效的招聘生态,在市场环境偏紧的当下,为招聘企业全方位赋能,帮助企业获取人才价值,并将通过招聘方的降本增效,为广大求职者带来更便捷优质的服务,推动招聘关系朝着更加和谐高效的方向发展。

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