办公室文化真能提高效率和业绩吗?

  • 日期:09-28
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我们认为,积极积极的办公室文化、和谐的办公室文化,有利于团队凝聚力的激发,在某些情况下,可以提高团队的效率和绩效,因为团队的价值观和目标是统一的、有凝聚力的;但也需要注意以下几点:

首先,要注意尽量把友谊和工作分开。

2。信任朋友要小心。

三。如果你觉得友谊让你和你的朋友处于尴尬的境地,你最好找个机会公开详细地谈论它。如有必要,注意走出潜在危机。

第四,注意不要在办公室里散布谣言,尤其是当你因为友谊而得到一些流言蜚语的时候。

5。注意公司对友谊的规定。许多公司限制员工之间的友谊,以避免企业内部小团体或帮派的麻烦。一些公司还明确界定了员工和客户之间的友谊,以避免不必要的事件。

6。避免过分个性化的办公室问题,特别是在八小时内。

7。小心不要试图用任何形式的友谊作为商业运作的杠杆。

8。在办公室生活中,一定要注意肢体语言的使用,声音的使用,和文字的使用不要太亲密。避免炫耀你与公司内部某个人的友谊。

总之,创建优秀的企业文化,需要企业每一个成员的积极参与。相反,企业也应该积极引导。

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